各校外学习中心、学校各相关学院、院内各相关科室：

网络教育是现代远程教育的一种，它充分利用计算机网络系统方便员工的学习，员工通过课件学习、面授辅导、网上学习等方式进行课程学习。为了更有效地培养员工的学习能力，加强员工学习过程的管理，公司对原有的课程评分方式及管理方式进行适当的变更。特制订《威廉希尔中文官网网络教育课程考核方案（试行）》。

一、课程的分类及评分办法

根据课程考核类别将课程分为：考试课和考查课两种。考试课是指教学计划中所列的所有理论课，考试成绩的记载采取百分制。考查课是指教学计划中所列出的实践性环节，如：各种实习、课程设计、集中进行的综合实验、毕业设计等，其成绩的记载采取等级制。

二、考试课考核办法

一）国家统考课程

按实际统考成绩记入学籍。

二）  主干课程

1、平时成绩占30%。由网络学院主讲教师根据员工网上提交的作业及网上讨论、网上答疑等进行评分，其中网上作业占20%，网上讨论、网上答疑等占10%。主讲教师直接按百分制将成绩登录管理平台。

2、期末成绩占70%。由网络学院组织考试、阅卷、评分，并将期末实际成绩上报网络学院并登录管理平台。

3、网上作业即是指主讲教师根据课程的整体内容将其分为3-5个单元，每个单元结束后须在教学管理平台上布置一次作业，作业以选择题、填空题为主，以便于员工作答及教师评阅。

三）  其它课程

平时成绩占30%。由校外学习中心辅导教师根据提交的作业、员工出勤等进行评分，期末成绩占70%。课程考核成绩＝平时成绩（30%）＋期末成绩（70%）。

四）课程实验要进行考查，考查不合格不能进行相应课程考试。

三、考查课考核办法

一）毕业论文（设计）

1、  专科员工：

1）指导教师成绩占70%，由学习中心指导教师评定。

2）评阅教师成绩占30%。其中由网络学院随机抽调1/5的论文（设计说明书）进行评阅；论文提交后，网络学院七个工作日内将评阅结果反馈给校外学习中心。未抽调的员工论文（设计）由学习中心安排教师评阅。

3）学习中心将指导教师成绩、及未抽调员工的评阅成绩上报网络学院并登录管理平台。抽调员工的评阅成绩由主讲教师上报网络学院并登录管理平台。

2、  本科员工：

1）指导教师成绩占30%，由学习中心指导教师评定。

2）评阅教师成绩占30%。由网络学院随机抽调1/5的论文（设计说明书）进行评阅；论文提交后，网络学院七个工作日内将评阅结果反馈给校外学习中心。未抽调的员工论文（设计）由学习中心安排教师评阅。

3）答辩成绩占40%，由学习中心组织，网络学院负责派巡答辩教师进行管

理。

      4）习中心将指导教师成绩与答辩成绩之和、及未抽调员工的评阅成绩上报网络学院并登录管理平台。抽调员工的评阅成绩由主讲教师上报网络学院并登录管理平台。

3、  毕业论文（设计）各项评分指标须达到合格及其以上方可合格，否则须在限期内整改或参加下一年级的毕业论文（设计）。

4、  毕业论文（设计）的成绩最终按等级制记分，具体如下：

90分-100分     优

80分-89分      良

70分-79分      中

60分-69分      及格

低于60分       不及格

二）课程设计：

     由学习中心根据《课程设计指南》指导员工、评定成绩，成绩按等级制记分。

四、附则

1、本办法自2005年9月1日起执行。

2、本办法解释权属网络学院教学科。

特此通知

威廉希尔中文官网网络教育学院

二OO五年九月一日